Flow a práce přehled
Mihaly Csikszentmihalyi
https://www.databazeknih.cz/img/books/33_/332230/bmid_flow-a-prace-lPY-332230.jpg
4
5
5
Profesor Csikszentmihalyi celosvětově proslul knihou Flow. V publikaci Flow na pracovišti aplikuje svůj slavný koncept na pracovní prostředí a svět organizací. Autor zpovídal několik desítek úspěšných manažerů s vysokým morálním kreditem, aby zjistil, co zlepšuje pracovní prostředí a lidské fungování v něm. Ukazuje se, že odpovědi manažerů jsou slučitelné s konceptem flow. Flow lidi podporuje v tom, aby co nejvíce využívali svůj potenciál. K tomu, aby flow zakoušeli, potřebují mít jasné cíle, musí dostávat zpětnou vazbu, výzvy, s nimiž se potýkají, a jejich schopnosti musejí být ve vhodné rovnováze. Kniha představuje svět práce jako ústřední sílu v lidském životě a ukazuje, že vysoké pracovní nasazení lze snadno sloučit s optimálním fungováním a pozitivním prožíváním.... celý text
Ekonomie a obchod Psychologie a pedagogika
Vydáno: 2017 , PortálOriginální název:
Good Business
více info...
Můj komentář
Zatím jste nenapsal(a) svůj komentář ke knize Flow a práce. Přihlašte se a napište ho.
Nové komentáře (1)
Související novinky (0)
Zatím zde není žádná související novinka.
Citáty z knihy (0)
Zatím zde není žádný citát z knihy.
Kniha Flow a práce v seznamech
| v Přečtených | 8x |
| v Knihotéce | 4x |
| v Chystám se číst | 19x |
| v Chci si koupit | 3x |
| v dalších seznamech | 1x |
Flow a práce
Na jednej strane nejde o žiadnu "osvedčenú" príručku ako byť najlepší manažér na svete. Skôr len humanistické pripomenutie, že v biznise sú aj podriadený, čo majú city (ako sa opovažujú!), treba ich motivovať a pýtať sa na ich názor (na čo sa v tvrdom biznise akosi zabudlo, lebo materialistický posun ľudstva je zrejmý všade).
Na druhej strane nehovorí nič o tom, ako nespadnuť do slizkej jamy biznisu bez škrupúľ a pravidiel, či ako to predvídať. A orientácia na "celkove dobro ľudsta" tu nepomáha keď na druhej strane rovnice je balík plný peňazí. Preto páky, ktorými by "mala" fungovať dobrá firma, sú v tomto prípade možné, no vo väčšej výskumnej vzorke nefungujú. Chýba tu akási paralela s manažérmi s nízkym morálním kreditem a príkaldov by bolo dosť.