Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku přehled
Růžena Lukášová , Ivan Nový , Emilie Franková , Helena Sedláčková , Alois Surynek , Iveta Šimberová
Publikace se zaměřuje na jedno z významných témat podnikového řízení, kterým je podniková/organizační kultura. Autoři v čele s vedoucím katedry psychologie a sociologie řízení Vysoké školy ekonomické v Praze vysvětlují, jak formulovat, utvářet, prosazovat a využívat kulturu jako účinný nástroj ovlivňování pracovního jednání zaměstnanců, a tedy i realizace podnikové strategie. Zásadními inovačními přínosy knihy jsou charakteristika progresivních typů kultur, posouzení vhodnosti jednotlivých kultur pro různé podnikové strategie a postupy jejich prosazování. Kniha je určena širokému spektru manažerů, personalistů, trenérů, poradců a studentů vysokých škol.... celý text
Můj komentář
Zatím jste nenapsal(a) svůj komentář ke knize Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Přihlašte se a napište ho.
Nové komentáře (0)
Zatím zde není žádný komentář.
Související novinky (0)
Zatím zde není žádná související novinka.
Citáty z knihy (0)
Zatím zde není žádný citát z knihy.
Kniha Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku v seznamech
v Přečtených | 1x |
v Knihotéce | 1x |