Řídit nebo vést recenze
Jan Barták
Nehodnoceno
Jak řídit lidský kapitál v organizaci , podmínky řízení rozvoje učící se společnosti , firemní komunikace, tvorba a realizace strategie řízení lidských zdrojů. Autor poukazuje na rozmanitost struktur a modelů, které se zabývají problematikou lidského potenciálu. Současně se ale nevymaňuje z horizontu soudržnosti, v níž inspiruje, motivuje a nementorsky předkládá možnost, jak na dané téma nahlížet nově a s přesahem, řekl o knize Pavel Drdla, Garant Kvalifikačního studia ředitelů, Národní institut pro další vzdělávání ... celý text
U této knihy zatím nejsou recenze.
Zde se můžete podívat na hlavní přehled recenzí.
Štítky knihy
personalistikaAutorovy další knížky
2008 | Jak vzdělávat dospělé |
2007 | Vzdělávání ve firmě |
2003 | Základní kniha lektora / trenéra |
2010 | Quo vadis, personalistiko? |
2008 | Skryté bohatství firmy |