Typologie organizace tempo & emoce

Každá organizace se liší nejen svou velikostí, strukturou, cíli, jichž lze dosáhnout, ale i svým charakterem. Zavedená firma s dlouholetou tradicí ve výrobním oboru se velmi liší od nově založené softwarové firmy. A charakter výrobní a softwarové firmy se odlišuje od charakteru státní univerzity, městské nemocnice nebo stavební firmy. Myšlenka, že charakter organizace lze definovat, je založena na následující analogii: organizace jsou jako lidé. Lidé jsou však biologická stvoření, zatímco organizace jsou sociální útvary. Lidé mají určitá životní očekávání a biologicky daný životní cyklus, zatímco organizace mohou přirozeně zaniknout po několika letech nebo být stále silné, i když jsou na trhu třeba 200 let. Pokud tuto analogii mezi jedincem a organizacemi však použijeme kriticky, umožní nám porozumět tomu, proč organizace jednají tak, jak jednají, a jak podstatně zvýšit jejich efektivnost. Podobně jako osobnostní typ i organizační charakter lze určit se značnou mírou objektivity. I přes značné rozdílnosti v charakterech organizací lze seskupit jejich shodné znaky do šestnácti základních kategorií - charakterových typů. Tento systém odpovídá šestnácti osobnostním typům, který na základě díly velkého švýcarského myslitele Carla Junga vyvinuly Američanky Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers. tento tým vytvořil nástroj k určení osobnostního typu jedince MBTI (Myers - Briggs Type Indicator), podle něhož William Bridges sestavil dotazník - tzv. Index charakteru organizace (Organization Character Index - OCI). Jeho pomocí lze určit charakter konkrétní organizace a je vlastně pro organizace tím, čím je MBTI pro jednotlivce. Kniha, která je doplněná celou řadou příkladů, jak efektivně využít organizačního charakteru v praxi, je určená pro ty, kteří pracují s organizacemi a v organizacích a kteří hledají užitečné nástroje , jak zvyšovat výkonnost organizací, jak efektivně vytváře týmy, řídit kariéru a zajistit harmonické vztahy mezi pracovníky. (přebal knihy)... celý text